Herbert Kannegiesser GmbH

Personalentwicklung

Personalentwicklung bei Kannegiesser

Der Bereich Personalentwicklung besitzt im Hause Kannegiesser einen sehr hohen Stellenwert. Jeder unserer Mitarbeiter/innen trägt einen Teil zum Unternehmenserfolg bei und bringt sich mit seinen Ideen ins Unternehmen ein. Unsere Mitarbeiter/innen sind somit der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Wir sind daher stets bestrebt, unseren Mitarbeitern/innen die Chance zu bieten, sich beruflich weiter zu entwickeln und ihr Wissen kontinuierlich auszubauen. Nicht nur der Erwerb von Fachwissen sondern auch der Ausbau von sozialen und interkulturellen Kompetenzen liegt uns dabei am Herzen, um unsere Mitarbeiter/innen gezielt auf neue Herausforderungen vorzubereiten.

Unser Personalentwicklungskonzept ist aber nicht nur auf die Qualifizierung von Fach- und Führungskräften ausgelegt, sondern richtet sich an alle interessierten Mitarbeiter/innen. Oberstes Unternehmensziel ist die Qualifizierung unserer Mannschaft als Ganzes. Insbesondere der bereichsübergreifende Wissenstransfer und die daraus resultierenden Synergieeffekte sind von enormer Bedeutung für unser Unternehmen. Nachfolgend sind beispielhaft einige unserer Personalentwicklungsmaßnahmen aufgeführt:

  • Bedarfsanalyse der Personalentwicklungsmaßnahmen im Rahmen von Mitarbeitergesprächen
  • Sichtung und Identifizierung von potentiellen Fach- und Führungskräften anhand von bereichsübergreifenden Projekten und somit Förderung der Nachwuchsgewinnung aus eigenen Reihen
  • Gezielte Nachwuchsförderprogramme für potentielle Fach- und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit MACH1/MACH2 Herford
  • Gezielte Persönlichkeitsförderung für Mitarbeiter/innen durch Coachingmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Institut Synergie GmbH Vlotho
  • Wissenstransfer anhand von bereichsübergreifenden Projekten in Verbindung mit gezielten Qualifizierungsmaßnahmen für alle interessierten Mitarbeiter/innen